by Prava osoba sa invaliditetom u radnom odnosu su obuhvaćena nizom zakona i pravilnika koje je neophodno poznavati kako bi se zaštitila prava ovih zaposlenih.
U Republici Srbiji, primarni zakonski okviri koji regulišu ovu oblast su Zakon o radu i Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Ova prava često nisu dovoljno promovisana, što može dovesti do zloupotrebe od strane poslodavaca. Stoga je važno biti informisan o pravima u radu, zakonskom okviru i socijalnoj zaštiti kako bi se osigurala maksimalna zaštita i integracija osoba sa invaliditetom u radnu sredinu.
Svako ko radi sa osobama sa invaliditetom ili će u budućnosti zapošljavati ove osobe treba da bude detaljno upoznat sa zakonskim obavezama i mogućnostima koje pruža zakon. Time ne samo da ispunjavaju zakonom propisane uslove, već i doprinose društvenoj ravnopravnosti i uključivanju svih građana u radni proces.
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom
U Srbiji, zapošljavanje osoba sa invaliditetom predstavlja zakonsku obavezu i regulisano je Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju. Poslodavci koji imaju više od 20 zaposlenih su dužni da zapošljavaju osobe sa invaliditetom ili da ispunjavaju svoje obaveze uplatama u Budžetski fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Obaveza zapošljavanja
Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju, poslodavci su obavezni da zapošljavaju osobe sa invaliditetom u odnosu na broj zaposlenih. Na primer, poslodavci sa 20-49 zaposlenih moraju zaposliti najmanje jednu osobu sa invaliditetom, dok poslodavci sa 50-99 zaposlenih imaju proporcionalnu obavezu. Poslodavci iz privatnog sektora mogu biti oslobođeni poreza i dela doprinosa na teret poslodavca za radnika sa invaliditetom u naredne tri godine, ukoliko ispunjavaju određene uslove.
Nacionalna služba za zapošljavanje pruža podršku i savetovanje poslodavcima kako bi se bolje prilagodili zakonima i olakšicama koje su dostupne prilikom zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Olakšice za zapošljavanje osoba sa invaliditetom produžene su za 2024. godinu.
Kriterijumi za zapošljavanje
Kriterijumi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom uključuju prilagođavanje radnog mesta, procenu radne sposobnosti kroz ocenjivanje skale radne sposobnosti i ispunjavanje kvota zapošljavanja koje su propisane zakonom.
Skala radne sposobnosti omogućava Nacionalnoj službi za zapošljavanje da proceni preostalu radnu sposobnost lica sa invaliditetom i preporuči prilagodbe radnog mesta ili potrebnu profesionalnu rehabilitaciju.
Poslodavci su dužni da zadrže dokumentaciju kojom dokazuju zapošljavanje osoba sa invaliditetom i da osiguraju da svi procesi prilagođavanja radnog mesta budu u skladu sa zakonodavstvom.
Takođe, Nacionalna služba za zapošljavanje prati ispunjenje obaveza zapošljavanja i pruža podršku u celokupnom procesu prilagođavanja i integracije osoba sa invaliditetom u radnu sredinu.
Prava osoba sa invaliditetom u radnom odnosu
Osobe sa invaliditetom imaju zakonska prava koja im osiguravaju ravnopravnost na tržištu rada. Sa najnovijom izmenom Zakona o radu, postaju jasniji aspekti radnih prava za ovu kategoriju radnika.
Osnovna zakonska prava
Osnovna zakonska prava osoba sa invaliditetom obuhvataju pravo na poštovanje ličnog integriteta i dostojanstva, zabranu diskriminacije, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja. Takođe, ovo uključuje prava iz radnog odnosa kao što su pravo na adekvatnu zaradu, bezbednost na radu, i pristup stručnom usavršavanju.
Procena radne sposobnosti
Ovaj proces vrši komisija koja izdaje nalaz, mišljenje i ocenu radne sposobnosti, a na osnovu toga Nacionalna služba za zapošljavanje donosi rešenje. To omogućava precizno utvrđivanje koja se radna mesta i poslovi mogu obavljati, otvarajući vrata za zapošljavanje i osiguravanje prava iz radnog odnosa.
- Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, osoba sa invaliditetom je definisana kao lice sa trajnim posledicama telesnog ili duševnog oštećenja.
- Procena radne sposobnosti obuhvata medicinske, socijalne i druge kriterijume.
- Zapošljavanje osoba sa invaliditetom može biti pod opštim ili posebnim uslovima prilagođeno njihovim potrebama.
- Procena radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja i održanja zaposlenja su temeljne mere za zaštitu radnih prava osoba sa invaliditetom.
Osobama sa invaliditetom pripadaju različiti statusi, uključujući ratne vojne invalide, civilne invalide rata, i osobe sa utvrđenom invalidnošću. Izmenama Zakona o radu, eliminacijom obavezne opšte zdravstvene sposobnosti za zasnivanje radnog odnosa, otkida se još jedna prepreka za njihovu inkluziju u radni proces.
Podrška i prilagodbe na radnom mestu
Pristupačnost i prilagodba radnog mesta su ključne komponente koje omogućavaju osobama sa invaliditetom da se integriraju u radne procese i da ravnopravno učestvuju u radnim zadacima. Uključivanje osoba sa invaliditetom često zahteva posebne mere i prilagodbe koje poslodavci treba da usvoje kako bi osigurali pristupačnost na radnom mestu.
Pristupačnost radnog mesta
Pristupačnost na radnom mestu podrazumeva prilagođavanje fizičkog okruženja kako bi bilo dostupno osobama sa invaliditetom. Ovo može uključivati ugradnju rampi, prilagođenih toaleta, kao i lak pristup i pravilan raspored radnih prostora.
Tehnička i tehnološka prilagodba
To može biti korišćenje pomoćnih tehnologija prilagođenih specifičnim potrebama osobe sa invaliditetom. Na primer, jedno nemačko zdravstveno preduzeće je obezbedilo adekvatne tehničke prilagodbe medicinskoj sestri sa oštećenjem sluha, dok je portugalska multinacionalka zaposlila autističnog računarskog inženjera uz neophodne prilagodbe radnog mesta.
Kako bi se uspešno sprovela podrška na radnom mestu i prilagodba radnog okruženja, poslodavci moraju imati na raspolaganju potrebne resurse i sredstva.
Primena fleksibilnog radnog vremena, prilagodba načina raspodjele zadataka i dostupnost odgovarajućih alata i opreme samo su neki od načina na koje se može poboljšati radni ambijent i omogućiti osobama sa invaliditetom da ostvaruju svoje radne potencijale.
